数字时代，随着平台经济的出现，新的技术创造了很多就业岗位，产生了大量数字就业。新技术对传统就业机会的挑战也随之出现！新一代的就业者们需要具备的基本就业技能较信息时代又有了翻天覆地的变化，该如何去面对、应对？

数字就业

数就业的趋势与特点

- 就业形态多样化：数字技术催生了许多新的就业形态和工作模式。

- 技能需求变化：对劳动者的数字技能和跨领域能力要求提高。

- 地域限制减弱：通过互联网，远程工作成为可能。

- 行业融合加速：不同行业之间的融合创造了新的就业机会。劳动者如何应对？

- 持续学习：提升自己的数字技能，适应新的工作要求。

- 关注新领域：了解数字经济中的新兴行业和就业机会。

- 培养跨领域能力：增强适应不同工作场景的能力。

- 建立人际网络：拓展人脉，增加职业发展机会。

劳动者&企业

劳动者应如何抓住契机？

作为数字时代的新生代数字劳动者为了更好地适应工作环境的变化，以下是一些必要的基础能力才可以抓住新的工作契机：

- 技术应用能力：熟练掌握常见的数字工具和软件。

- 数据分析能力：从大量数据中提取有价值的信息。

- 学习能力：快速学习新的知识和技能。

- 创新能力：提出新颖的想法和解决方案。

- 沟通协作能力：与团队成员、合作伙伴有效沟通和协作。

- 时间管理能力：合理安排工作时间，提高效率。

- 问题解决能力：善于分析和解决工作中遇到的各种问题。

- 适应能力：迅速适应新的工作流程、技术和环境变化。

- 信息素养：能够准确地获取、评估和利用信息。

- 批判思维能力：对信息进行分析、评价和判断。

- 全球视野：了解国际市场和行业动态。

- 自我驱动能力：积极主动地追求个人成长和发展。

企业如何把握平衡？

作为时代负责任的数字化企业应把握技术进步与保持社会平稳的平衡，可以考虑以下几点：

- 投资员工培训：帮助员工提升技能，适应技术变革。

- 注重社会责任：在追求技术进步的同时，关注社会影响。

- 制定灵活的工作政策：满足员工多样化的需求。

- 加强合作：与其他企业、机构共同推动数字经济发展。

- 关注数据安全和隐私保护：确保技术应用的合法性和安全性。

总之，劳动者和企业都需要积极适应数字就业的趋势和特点，才能在不断变化的就业市场中取得成功。蚓链提出”融合不整合 跨界不打劫 增量再分配 省钱又值钱”数字化生态平台建设理念与规范，打造企业生意沃土！让生意不再难做！让就业、创业不再困顿！企业联手“蚓链”为新生代数字劳动者提供丰富的创业、就业机会及学习和创新的环境与实践平台。